Ocena dojrzałości funkcji Zarządzania Zasobami Ludzkimi: narzędzie badawcze i model
Mateusz Graboń
7 sierpnia 2018

Ta ewolucyjna perspektywa na funkcję Zarządzania Zasobami Ludzkimi (ZZL) pozwala na ocenę dojrzałości funkcji ZZL i identyfikację stopnia jej dojrzałości.


1 = brak wkładu ze strony ZZL / niedostateczne wsparcie ze strony ZZL / mała świadomość / planowany lub początkowy etap wdrożenia;
2 = niepełny udział ZZL / częściowo-dostateczne wsparcie ze strony ZZL / dobra świadomość / częściowe wdrożenie;
3 = pełny udział ZZL / w pełni skuteczne i zintegrowane wsparcie ze strony ZZL / pełna świadomość / pełne wdrożenie i integracja.

W końcu, okresowe używanie tego podejścia może umożliwić ocenę procesu rozwoju funkcji ZZL, jej postępu, stopnia stagnacji bądź regresji, tempa zachodzących zmian czy stopnia osiągania organizacyjnych celów.
Bibliografia:
Baird, L. and Meshoulam, I. (1988). Managing Two Fits of Strategic Human Resource Management. Academy of Managerial Review. Vol. 13 Issue: 1, pp.116-128;
Armstrong M, Stephen Taylor (2014) Armstrong’s Handbook of HRM Practice, 14 th ed., Kogan Page Limited;
Cannings Anne, Trevor Hills, (2012) “A framework for auditing HR: strengthening the role of HR in the organisation”, Industrial and Commercial Training, Vol. 44 Issue: 3, pp.139-14;
Eisenstat, R.A. (1996), ‘‘What corporate human resources brings to the picnic: four models for functional management’’, organisational Dynamics, Vol. 25 No. 2, pp. 7-22;
Kearn Paul (2011), Kearns’ HR Maturity Scale extract from Consummate Professional Series CPS1, videorecording, Youtube, viewed 20.03.2018 ;
McKenna, E., & Beech, N. (2002). Human Resource Management. Pearson Education.
Potter, S. (2006). Doing postgraduate research. 2nd ed. London: Open University in association with SAGE Publications.
Ricardo de Souza Freitas, Wesley, Charbel José Chiappetta Jabbour, Fernando César Almada Santos, (2011) “Continuing the evolution: towards sustainable HRM and sustainable organisations”, Business Strategy Series, Vol. 12 Issue: 5, pp.226-23
Tubey, R., Rotich, K.J. and Kurgat, A. (2015). History, Evolution and Development of Human Resource Management: A Contemporary Perspective. Available from: European Journal of Business and Management.
Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W. and Ulrich, M. (2012). HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. McGraw Hill Professional.